Por: Rosane Mota*
Rosane Mota atua no mercado de seguros há mais de 30 anos, tendo sua corretora, RM7 Seguros, sido destaque no seguro garantia pelo Sincor-DF e vencedora na mesma categoria no Universo Awards no ano de 2023 com mais de 10.000 votos e homenageada como destaque na categoria “Elas Lideram” em reconhecimento ao extraordinário desempenho e liderança no setor de seguros, durante o Rally dos Corretores, promovido pela AIG Seguros.
Sobre os desafios enfrentados por mulheres líderes, são diversos e refletem as disparidades que ainda persistem em muitos ambientes profissionais, podendo destacar :
Falta de Representatividade: A baixa representação de mulheres em cargos de liderança cria na maioria das vezes, um ambiente de trabalho desigual e dificulta a identificação de modelos a serem seguidos, onde a falta de diversidade de gênero pode limitar as oportunidades de crescimento.
Viés de Gênero: Nós mulheres enfrentamos preconceitos e estereótipos negativos, e isso pode resultar em uma subvalorização de nossas habilidades e competências, dificultando nossa ascensão na carreira.
Dificuldade de Sermos Ouvidas: Em ambientes dominados por homens, nós enfrentamos dificuldades para sermos ouvidas e ter nossas ideias e opiniões valorizadas, resultando em falta de reconhecimento do nosso trabalho.
Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal : Nós mulheres frequentemente enfrentamos desafios ao tentar equilibrar as demandas da carreira com as responsabilidades familiares. A pressão para conciliar trabalho e vida pessoal pode ser intensa e impactar negativamente seu desempenho no trabalho.
Salários e Oportunidades: Enfrentamos com frequência disparidades salariais em relação aos homens ocupando cargos semelhantes. Além disso, as oportunidades de desenvolvimento profissional e promoção podem ser limitadas para nós mulheres.
Esses são apenas alguns dos principais desafios no meu entendimento, enfrentados por mulheres líderes. É importante reconhecer essas questões e promover ações para superar as barreiras que impedem a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. A liderança feminina traz perspectivas únicas e valiosas que podem enriquecer as organizações e impulsionar a inovação e o crescimento.
Promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho é essencial para criar um ambiente mais inclusivo, equitativo e diversificado.
Existem diversas ações e estratégias que as companhias podem adotar para fomentar a igualdade de oportunidades para mulheres e homens. Aqui estão algumas estratégias que entendo promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho:
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Apoio à Liderança Feminina: Apoiar e incentivar a ascensão de mulheres a cargos de liderança, promovendo a diversidade e garantindo a representatividade feminina em todos os níveis hierárquicos da organização.
Políticas de Igualdade e Diversidade : Estabelecer políticas claras de igualdade de gênero e diversidade no local de trabalho é fundamental. Isso inclui a implementação de práticas de recrutamento e seleção que garantam a igualdade de oportunidades para todos os candidatos, independentemente do gênero.
Flexibilidade no Trabalho: Oferecer opções de trabalho flexíveis, como trabalho remoto, horários alternativos e licenças parentais equitativas, para permitir que homens e mulheres conciliem suas responsabilidades profissionais e pessoais de forma equilibrada.
Promoção da Equidade Salarial: Realização de análises para identificar disparidades salariais e implementar medidas corretivas para garantir que homens e mulheres recebam salários justos e iguais por trabalho equivalente.
Desenvolvimento e Capacitação: Investir no desenvolvimento profissional e capacitação de mulheres, oferecendo programas de mentoria, oportunidades de crescimento e treinamentos que impulsione suas carreiras e as prepare para cargos de liderança.
Campanhas de Conscientização: Realizar campanhas de conscientização sobre igualdade de gênero, viés inconsciente e prevenção do assédio, para promover uma cultura empática.
Ao implementar medidas concretas e comprometer-se com a diversidade e a inclusão, as empresas podem criar ambientes mais produtivos e inovadores.
No tocante das técnicas de vendas e muito voltado para o meu mercado de seguros, conhecer o que vende, seus benefícios, estar em constante aprendizado, e principalmente gostar do que faz são os princípios fundamentais do sucesso de vendas, na minha opinião.
A prospecção requer paciência, conhecimento, persistência, confie em suas habilidades, mas também tenha o bom senso de não desperdiçar o tempo com o que não será próspero, além evidentemente de conhecer o cliente, são diretrizes fundamentais para se criar relações sólidas.
Devemos destacar a importância da inovação e da adaptação às novas necessidades dos clientes ao cenário de mercado em evolução, para permanecerem competitivas com o uso da tecnologia.
Algo que vai muito além do preço e poucos entendem com clareza, é o fato de saber agregar valor e relevância ao seu produto, demonstrando que o atendimento personalizado pode trazer muitos benefícios aos negócios. A tranquilidade da confiança no serviço prestado, ganha jogo.
*Rosane Mota, Empresária, administradora de empresas, corretora de seguros, conselheira consultiva do Cesb, coautora dos livros Liderança Humanitária, Memórias de Líderes da Alta Gestão e Liderança Feminina, pela Academia Europeia da Alta Gestão, CEO e fundadora da RM7 Corretora de Seguros, multi produtos e especializada em seguro garantia, com sede em Brasília, atuando em todo o Brasil.
