Dos 13 jovens aprendizes contratados há um ano, cinco foram efetivados na Allcare e quatro conseguiram colocação em outras empresas
Há pouco mais de um ano, a Allcare Gestora de Saúde lançava uma iniciativa pioneira para contratação de Jovens Aprendizes, ao lançar o seu 1o Programa de Aprendiz Afirmativo para Jovens Negros, por meio de vagas afirmativas, disponibilizando 13 vagas em diferentes áreas da empresa. Os resultados, apresentados hoje, confirmam o sucesso da iniciativa, que terá continuidade este ano, com novas vagas a serem anunciadas até o fim deste mês de abril.
Dos 13 primeiros contratados, cinco foram efetivados, três moças e dois rapazes, que passam a integrar o quadro de colaboradores da Allcare. Dos oito restantes, quatro conseguiram colocação em outras empresas antes mesmo do término com contrato.
“Olhar para esse resultado, com 70% dos jovens colocados no mercado, nos mostra que estamos no caminho certo ao assumirmos o compromisso de investir no crescimento dos talentos e na equidade racial, criando oportunidades para esses jovens construírem carreiras sólidas dentro ou fora da organização”, afirma a Superintendente de Recursos Humanos da Allcare, Vivian Spina.
Segundo ela, o Programa de Aprendiz Afirmativo para Jovens Negros da Allcare, vai além de preparar os aprendizes para o mercado de trabalho. “Com ele, estamos ajudando a aumentar a diversidade no ambiente corporativo, promovendo mudanças que favorecem a inclusão e o desenvolvimento de profissionais diversos”, explica.
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Vivian conta também que a Allcare vai muito além da política de vagas afirmativas. “Nós desenvolvemos e aplicamos com frequência programas de letramento para os colaboradores e conteúdo sobre diversidade tanto para o público interno quanto externo”, detalha a superintendente.
Esse posicionamento diante da diversidade já uma prática consolidada na Allcare, onde todas as pessoas são valorizadas e sentem-se acolhidas, felizes e seguras.
Uma prova do compromisso da Allcare com a equidade racial, são os números obtidos em uma pesquisa interna com participação voluntária, que teve a adesão de 94% dos colaboradores, dos quais quase a metade (44%) se autodeclararam negros (pretos e pardos).
Uma realidade que vem sendo ampliada, desde a criação do Programa Afirmativo Jovem Aprendiz. “Os jovens aprendizes são os profissionais do amanhã. Saber que podemos auxiliá-los a enfrentar mais preparados o mercado de trabalho é o nosso maior orgulho. Em breve anunciaremos as novas vagas e posso afirmar que já estamos ansiosos por conhecer, receber e acolher essas moças e rapazes”, finaliza Vivian.
