Por: Virgínia Perez*
Artigo escrito originalmente para a 41ª edição da revista digital, publicada em referência ao Dia Internacional da Mulher.
Ao longo do século XXI, testemunhamos uma transformação significativa no mercado de trabalho, impulsionada pelo crescente papel e impacto das mulheres. Desde o início do século, as mulheres têm desafiado estereótipos de gênero e assumido papéis cada vez mais diversos e influentes em todas as esferas profissionais. Essa evolução não apenas redefiniu a dinâmica do mercado de trabalho, mas também promoveu mudanças sociais e econômicas profundas em todo o mundo.
Uma das mudanças mais notáveis foi a crescente participação das mulheres em setores tradicionalmente dominados por homens. Nos campos da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), por exemplo, as mulheres têm se destacado cada vez mais. Esse aumento na representação feminina em áreas historicamente masculinas não apenas diversifica as perspectivas e habilidades disponíveis, mas também objetiva promover a igualdade de oportunidades e o desenvolvimento de soluções mais abrangentes e inclusivas.
Além disso, as mulheres têm desempenhado um papel fundamental no avanço da igualdade de gênero no local de trabalho. Movimentos como #MeToo e #TimesUp trouxeram à tona questões importantes relacionadas ao assédio sexual e à disparidade salarial, estimulando discussões e ações para promover ambientes de trabalho mais seguros, justos e inclusivos para todos. Como resultado, empresas em todo o mundo têm implementado políticas e iniciativas para abordar essas questões e promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade, a equidade e a inclusão. Não podemos deixar passar em branco movimentos que o mercado faz para alavancar o papel da mulheres. É motivo de celebração o que avançamos até aqui.
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Além de desafiar barreiras de gênero no mercado de trabalho, as mulheres também têm desempenhado um papel crucial no impulsionamento do empreendedorismo e da inovação. O número de mulheres empreendedoras tem crescido significativamente, lançando startups, liderando empresas e contribuindo para o crescimento econômico e a criação de empregos em diversos setores. Essas empreendedoras não apenas oferecem novas perspectivas e soluções para desafios globais, mas também inspiram e capacitam outras mulheres a seguirem seus próprios caminhos empreendedores.
No entanto, apesar do progresso significativo alcançado ao longo do século XXI, ainda há desafios a serem superados para garantir a plena igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. As disparidades salariais persistem em muitas partes do mundo, com as mulheres ganhando, em média, menos do que seus colegas do sexo masculino em ocupações semelhantes. Além disso, barreiras culturais e estruturais continuam a limitar o acesso das mulheres a oportunidades de emprego e avanço profissional em alguns setores e regiões.
Não menor, ainda é o desafio da maternidade. É real o fato de que as mulheres, embora tenham em alguns casos uma rede de apoio e contem com ajuda, ainda sim param suas carreiras para cuidar, amamentar e dedicar tempo a esta etapa importante da vida. Vemos uma constante pressão sobre mais resultados, mais entregas, dedicação em tempo integral e, por vezes, a “mãe” acaba sofrendo essa pressão e sentindo que o mercado a deixa para trás. Sente culpa, sente ansiedade, sente medo e o desafio de lidar com esse momento novo, sem deixar de ser a profissional que todos esperam. Há um desafio a ser trabalhado.
À medida que avançamos no século XXI, é fundamental continuar promovendo a igualdade de gênero e criando ambientes de trabalho inclusivos e equitativos para todas as pessoas. Investir no potencial das mulheres não apenas impulsiona o crescimento econômico e a inovação, mas também fortalece as comunidades, promove a justiça social e constrói um futuro mais igualitário e sustentável para todos. O impacto das mulheres no mercado de trabalho continuará a ser uma força transformadora, moldando o cenário profissional e inspirando gerações futuras a alcançarem seu pleno potencial.
*Virgínia Perez é Membro do Conselho Empresarial J Morato Cons. Corretora de Seguros
