A Delta Global tem 50% dos cargos de gestão ocupados por mulheres, estando eles distribuídos por toda a empresa, desde a operação, passando pelo departamento de RH e se estendendo à área técnica. A presença feminina na liderança da Delta não é, segundo a companhia, meramente orgânica. Ela é fruto de um compromisso com a diversidade, refletindo uma cultura empresarial inclusiva e inovadora, além de ser entendida como um catalisador de criatividade e de crescimento.
“As mulheres que ocupam cargos de liderança na nossa empresa, além de contribuírem com sua competência profissional, desempenham um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho igualitário, enriquecendo a tomada de decisões”, comenta Louise Carvalho, gestora do RH da Delta Global.
No Brasil, o número de cargos de liderança ocupados por mulheres apresentou um crescimento de 56% nos últimos quatro anos, segundo o relatório Women in Business, da Grant Thornton, empresa global de auditoria e consultoria. Segundo o levantamento, em 2019, as lideranças femininas correspondiam a 25%, e hoje respondem por 39% dos cargos no Brasil. A porcentagem de empresas com, pelo menos, uma mulher em cargos de liderança subiu para 87% no mundo, ainda de acordo com o Women in Business.
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Na Delta Global, a presença feminina nos cargos de gestão e o compromisso com a diversidade, são pautas do Comitê de Pessoas, criado recentemente com o objetivo de dar suporte e crescimento a um time plural. “Nossos esforços são no sentido de aumentar a presença feminina no próximo semestre, com a chegada de novos clientes”, completa Louise.
Leia, por fim, a 39ª edição da revista:
